Landingpages bei Experteer
Geschrieben von Torsten Daus am 21.04.2010Die Online-Marketeers des Karrieredienst Experteer arbeiten zur Verbesserung ihrer Conversion-Rate mit verschiedenen Landingpages. Ganzen Artikel anzeigen »
Die Online-Marketeers des Karrieredienst Experteer arbeiten zur Verbesserung ihrer Conversion-Rate mit verschiedenen Landingpages. Ganzen Artikel anzeigen »
Bekanntlich sind User, die über Google Adwords eine Website besuchen, oftmals schneller wieder weg als sie gekommen sind. “Gekaufte” User verhalten sich in vielen Fällen gänzlich anders als organischer Traffic, da ist es umso erstaunlicher, dass die guten alten Web 0.9. Formulare noch funktionieren, die bspw. bitbüro im Einsatz hat.
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Die Suche nach “Bodenleger” führt uns direkt über eine prominente Google Adwords Anzeige auf die Seiten von bodenleger.in (indische Domain als Marketing-Trick
)
Die Zielseite ist ein klassisches Web-Formular aus vergangenen Zeiten:

Der Erfolg dieser Landingpage steht außer Frage. Die Konvertierungsrate auf diesen Seiten ist außergewöhnlich hoch. Liegt es am Thema? Liegt es an den Google-Anzeigen? Liegt es gar an der indischen Domain?
In einer aktuellen Studie des Bundesverbandes für digitale Wirtschaft (BVDW) nennt die Mehrheit der Befragten die “Optimierung von Landing-Pages” als wichigste Maßnahme:

Scheinbar kann eine Optimierung auch nach der Methode des vorigen Jahrhunderts noch funktionieren. Die Lead-Maschine läuft!
Google hat in seinem Youtube-Channel ein interessantes Webinar mit Tim Ash (Autor des Buchs “Landing Page Optimization”) veröffentlicht. Das Video ist knapp 75 Minuten lang und liefert interessante Verbesserungsmöglichkeiten und Anregungen.
Lange genug hat es gedauert: Aber nun ist die neue Bewertungsfunktion bei ansus.de ist endlich live! Mehr als 300.000 Bewerber können direkt von ihren jeweiligen Arbeitgebern bewertet werden. Die Bewertungen werden – wie bei ansus.de üblich – manuell von unserem Team geprüft. Aus den einzelnen Bewertungen errechnet sich die Gesamtbewertung, die in das Profil des jeweiligen Bewerbers einfließt und so zukünftigen Arbeitgebern schnell Auskunft über die Qualität des jeweiligen Bewerbers geben kann.
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