Torsten Daus

Dem Expertendienst Justanswer (www.justanswer.de) dürfte mit einer interessanten Anzeigenvariation eine gute Klickrate auf seine Adwords-Anzeigen sicher sein.

Immer mehr Singles gehen bei der Suche nach ihrer neuen Liebe ins Internet. Bereits 2008 lag der geschätzte Anteil bei 50%, das entspricht in etwa 8 Millionen online-suchenden Singles. Nutznießer dieser Entwicklung ist neben den führenden Online-Partnerbörsen üblicherweise vor allem auch Google. Ganzen Artikel anzeigen »

Eine interessante Möglichkeit, die Klickrate auf die Google Adwords Anzeigen zu verbessern, ist die direkte Angabe des Datenbestands zur Suchanfrage des Users. Die Jobsuchmaschine cesar hat dies sehr schön gelöst und kombiniert die Zahl der Suchergebnisse mit dem aktuellen Datum.

Einziges kleines Manko: Gesucht wurde nicht etwa nach “seo jobs” sondern nach “maler aufträge”…

Bekanntlich sind User, die über Google Adwords eine Website besuchen, oftmals schneller wieder weg als sie gekommen sind. “Gekaufte” User verhalten sich in vielen Fällen gänzlich anders als organischer Traffic, da ist es umso erstaunlicher, dass die guten alten Web 0.9. Formulare noch funktionieren, die bspw. bitbüro im Einsatz hat.

Die Suche nach “Bodenleger” führt uns direkt über eine prominente Google Adwords Anzeige auf die Seiten von bodenleger.in (indische Domain als Marketing-Trick  )

Die Zielseite ist ein klassisches Web-Formular aus vergangenen Zeiten:

Der Erfolg dieser Landingpage steht außer Frage. Die Konvertierungsrate auf diesen Seiten ist außergewöhnlich hoch. Liegt es am Thema? Liegt es an den Google-Anzeigen? Liegt es gar an der indischen Domain?

In einer aktuellen Studie des Bundesverbandes für digitale Wirtschaft (BVDW) nennt die Mehrheit der Befragten die “Optimierung von Landing-Pages” als wichigste Maßnahme:

Scheinbar kann eine Optimierung auch nach der Methode des vorigen Jahrhunderts noch funktionieren. Die Lead-Maschine läuft!

Lange genug hat es gedauert: Aber nun ist die neue Bewertungsfunktion bei ansus.de ist endlich live! Mehr als 300.000 Bewerber können direkt von ihren jeweiligen Arbeitgebern bewertet werden. Die Bewertungen werden – wie bei ansus.de üblich – manuell von unserem Team geprüft. Aus den einzelnen Bewertungen errechnet sich die Gesamtbewertung, die in das Profil des jeweiligen Bewerbers einfließt und so zukünftigen Arbeitgebern schnell Auskunft über die Qualität des jeweiligen Bewerbers geben kann.

Bei meiner gestrigen Suche nach “Tischlerarbeiten” bei Google fand ich recht interessante Ergebnisse.

Beispiel 1:

Die “Strategie” des Branchenbuchs Cylex scheint aufzugehen, zumindest finde ich die Seiten äußerst häufig bei meinen Google-Suchen. Klicken würde ich hier mit Sicherheit nicht. Und dies nicht nur, weil ich bereits weiß, was mich erwartet An dieser Stelle wundere ich mich ein wenig über die Relevanz dieser Seite. Ich habe die Suche heute aus Berlin (bekanntermaßen Deutschland) ausgeführt und nicht aus Österreich…

Beispiel 2:

Wenn auch nicht optimal gelöst, so ist es doch schon ein deutlicher Unterschied zum ersten Beispiel. Ich selbst jedoch befand mich auf Suche nach Informationen zum Thema Tischlerarbeiten und würde hierfür ein “kostenpflichtiges Abonnement” eher scheuen…

Beispiel 3:

Ideale URL, idealer Beschreibungstext bei Google. Ich erhalte eine relevante Zielseite, die sich zudem auch noch in meiner Nähe befindet (Teltow). Die Chance, dass ich mit dem Anbieter ins Geschäft komme, stehen gut. Wo hätten Sie geklickt?